FRAGENKATALOG ZUR

NACHALTIGEN AGENTURZERTIFIZIERUNG

Lfd. Nr. Kategorien Maßnahmen Kernanforderung (ja/nein) Punkte
1 Environment Der jährliche Heizenergieverbrauch beträgt max. 3.500 kWh pro mitarbeitender Person (Vollzeitäquivalent). nein 5
2 Environment Das für die Agentur genutzte Gebäude weist eine nachgewiesene energetische Effizienz auf (Energieeffizienzklasse C oder besser) oder einen Heizenergiekennwert von ≤ 120 kWh pro m² beheizter Nutzfläche und Jahr. nein 2
3 Environment Zur Wärmeversorgung der Agentur wird ein erneuerbares Heizsystem genutzt (z. B. Wärmepumpe, Solarthermie, Biomasse, Fernwärme mit überwiegend erneuerbarem Anteil). nein 3
4 Environment Der jährliche Stromverbrauch beträgt max. 1.000 kWh pro mitarbeitender Person (Vollzeitäquivalent). ja 5
5 Environment Der gesamte Strombedarf der Agentur wird aus einem zertifizierten Ökostromtarif bezogen. Alternativ liegt ein verbindlicher Nachweis über den geplanten Wechsel zu einem zertifizierten Ökostromtarif innerhalb von maximal 12 Monaten vor. nein 4
6 Environment Es wird ein zertifizierter Ökostromtarif genutzt, der nachweislich die Förderung neuer Anlagen zur Stromerzeugung aus erneuerbaren Energien unterstützt. nein 2
7 Environment Die Agentur erzeugt Strom aus erneuerbaren Energien selbst; die jährliche Eigenstromerzeugung beträgt mindestens 1.000 kWh pro mitarbeitender Person (Vollzeitäquivalent). nein 4
8 Environment Mindestens zwei technische Energieeinsparmaßnahmen sind aktiv in Betrieb. Mit technischen Energiesparmaßnahmen sind beispielsweise gemeint: Bewegungsmelder an Leuchten, Zeitschaltuhren, zentrale Abschaltleisten oder smarte Steuergeräte. nein 4
9 Environment Mülltrennung und Abfallvermeidung werden im Agenturbetrieb aktiv praktiziert. Zur Erfüllung müssen beide Punkte vorliegen: 1. Mülltrennung von mindestens vier Abfallarten: Papier/Karton, Wertstoffe (z. B. Kunststoff/Metall), Glas, Restmüll. 2. Mindestens zwei dauerhaft angewendete Maßnahmen zur Abfallvermeidung (z. B. Mehrwegflaschen, Großverpackungen) ja 4
10 Environment Funktionsfähige Hardware wurde innerhalb der letzten 48 Monate gespendet oder zur Weiterverwendung weitergegeben. nein 1
11 Environment Der jährliche Papierverbrauch liegt bei maximal 2.000 Blatt pro mitarbeitender Person (Vollzeitäquivalent). nein 2
12 Environment Mindestens 40 % der Beratungs- oder internen Meetings werden virtuell durchgeführt. nein 4
13 Environment Mindestens ein Fahrzeug oder mindestens 40 % der Fahrzeuge im Agentur- oder Dienstfuhrpark werden vollelektrisch betrieben. nein 3
14 Environment Am Agenturstandort ist mindestens ein funktionsfähiger Ladepunkt für Elektrofahrzeuge vorhanden. (z. B. Wallbox oder öffentlich zugängliche Ladesäule) nein 2
15 Environment Mindestens ein Förderangebot für nachhaltige Mitarbeitendenmobilität besteht und wird nachweislich von mindestens einer mitarbeitenden Person genutzt. (z. B. Jobticket, Fahrradleasing, Zuschuss für ÖPNV) nein 3
16 Environment Nachhaltige bzw. umweltfreundliche Verbrauchsgüter werden nachweislich genutzt, mindestens für Papier, Hygieneartikel und Reinigungsmittel. nein 2
17 Social Kund:innen- und Mitarbeitendenbereiche der Agentur sind barrierefrei zugänglich. (z. B. ebener Zugang, Rampe oder Fahrstuhl) nein 5
18 Social Arbeitszeitregelungen sind flexibel ausgestaltet und fair geregelt. (z. B. Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice; Überstundenausgleich durch Freizeit oder Vergütung) nein 6
19 Social Ab zwei Mitarbeitenden ist mindestens eine Person mit gültiger Ersthelferausbildung benannt. ja 5
20 Social Ergonomische und grundlegende arbeitsschutzrelevante Anforderungen an Bildschirmarbeitsplätze sind erfüllt. (Ergonomie, Beleuchtung, Raumklima, grundlegender präventiver Arbeitsschutz) nein 6
21 Social Mindestens eine gesundheitsfördernde Maßnahme wird aktiv umgesetzt oder dauerhaft angeboten; bei finanzieller Förderung beträgt der Zuschuss mindestens 150 € (brutto) pro mitarbeitender Person und Jahr. (z. B. Kurs, Beratung oder finanzieller Zuschuss für physische und psychische Gesundheit) nein 6
22 Social Jährlich wird mindestens ein ökologisches oder soziales Projekt finanziell unterstützt; der Förderbetrag beträgt mindestens 100 € (brutto) pro mitarbeitender Person und Jahr und weist einen lokalen oder gemeinnützigen Bezug auf. nein 6
23 Social Die Agenturleitung und – soweit vorhanden – alle Mitarbeitenden engagieren sich jährlich aktiv in mindestens einem ökologischen oder sozialen Projekt; der zeitliche Einsatz beträgt mindestens einen Arbeitstag pro Person. nein 6
24 Governance Eine Zuständigkeit für Nachhaltigkeit ist schriftlich definiert; die Person oder Funktion ist namentlich benannt. nein 2
25 Governance Ein schriftliches Nachhaltigkeitsleitbild ist vorhanden, bezieht sich auf zentrale Nachhaltigkeitsbereiche (Umwelt, Soziales, Unternehmensführung) und ist intern kommuniziert oder öffentlich zugänglich. nein 2
26 Governance Eine schriftliche Nachhaltigkeitsstrategie ist vorhanden, in der zentrale Maßnahmen, Ziele und Zuständigkeiten benannt sind; eine regelmäßige Überprüfung ist vorgesehen. nein 1
27 Governance Ein schriftlicher Nachhaltigkeitsbericht ist erstellt, der mindestens elf Kernangaben des VSME-Standards abdeckt und mindestens alle zwei Jahre aktualisiert wird. nein 1
28 Governance Die Agenturleitung und – soweit vorhanden – alle Mitarbeitenden absolvieren jährlich mindestens 60 Minuten Weiterbildung zu ESG- bzw. Nachhaltigkeitsthemen. (sowohl intern als auch extern möglich) nein 2
29 Governance Direkte Emissionsquellen der Agentur (Strom, Wärme, Mobilität) werden jährlich erfasst; die Datengrundlagen sind dokumentiert und die Ergebnisse intern festgehalten. nein 1
30 Governance Die erfassten Emissionsdaten (mindestens Strom, Wärme und Mobilität) werden ausgewertet; eine Gesamtemission wird als CO₂e-Wert berechnet und dokumentiert oder visualisiert. nein 1

IHRE ANSPRECHPARTNERIN

Juliane Bormann

Geschäftsführerin

V.E.R.S. Leipzig GmbH


+49 (0) 341 246 592-63

bormann@vers-leipzig.de